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협업
혼자 일할 때보다 더 나은 결과가 발생하고 가치가 증진되며
조직과 팀의 목적을 실현하는 것
진정한 협업을 위해서는 자신과 팀, 조직의 목표를 성찰하고,
그에 맞게 스스로 조율되어 있는지 확인하는 작업이 선행되어야 합니다.
조직을 움직히는 네트워크의 힘
조직을 움직이는 Nod로서 필요한 역량과 함께
현재 나의 관계지도를 통한 대인관계를 점검합니다.
협업 경험 리뷰 및 협업 방해원인 탐색
나에게 최고/최악의 협업 경험을 돌아보고
스스로 협업하는데 어떤 가치가 가장 중요한지 살펴봅니다.
갈등관리 리프레이밍
협업을 방해하는 갈등관리의 승승적 정의를 내리고
갈등을 바라보는 프레임을 재정립합니다.
프로그램 특징
협업에 대한 인식을 바꾸고 스스로 사고/행동을
일으키게 하는 성찰 중심의 활동 적용
#사고의 전환과 성찰을 이루는 활동
학습자의 성찰을 얻을 수 있도록 나의 협업 경험 리뷰 및
타인과의 경험 공유를 통한 학습
#협업 관련 Self-Reflection
협업, 갈등관리 전문 퍼실리테이터의 경험과
조직 내 실제 이슈 사례를 통해 학습자의 흥미를 높임
#흥미와 참여를 높이는 퍼실리테이션
프로그램 주요 흐름
01
조직을 동작하는
협업의 힘
02
협업 경험 리뷰 및
협업 방해원인 탐색
03
갈등관리
리프레이밍
교육 내용